近几日，业界充斥着银行柜员大幅缩减的消息：2016年工行农行建行减少柜员近6万!如此大规模变动，一时间令行业内容震惊万分。事实上，包括银行的劳务派遣人员在内，过去4年，33家大中型银行人员减少超出32万人。

　　减员的同时，银行员工薪酬，尤其是高管薪酬也在大幅削减。数据显示，去年中信银行高管总薪酬同比大跌超过40%，平安银行高管薪酬降幅也接近30%。

　　面对银行业利润增速下滑、不良贷款攀升、考核压力大增等种种变数，不少高管选择离职。支付宝、陆金所等行业外的颠覆力量日益强大，吸引力与日俱增。曾经“万人争考一个岗位”的银行业，如今金饭碗已光环不再。

　　从近几年的数据来看，银行对于网点的追求正在转变成对用户掌上空间的争夺。银行的柜员配备也逐年递减，柜员减员力度越来越大。

　　中国银行业协会的数据显示，截至2016年末，工商银行共减少柜员14090人，农业银行减少10843人，建设银行减少30007人，中国银行暂未披露数据。从2014年减员1.7万余人到2016年的骤减5万余人，银行改变翻天覆地。

　　建行：以3年披露数据较全的建设银行为例，该行在2014年减少柜员2851人，2015年减少柜员4881人，2016年则骤减了30007人。

　　农行：农行2015年增加了6909名柜员，2016年则一口气减少了10843名柜员。

　　相对于国有大行庞大的人员基数，股份制银行的柜员减员潮还未到来。

　　银行业协会数据显示，中信银行2016年减员2494人，是减员最多的股份制商业银行，减员规模超过了现有柜员的四分之一。

　　广发银行、兴业银行、浦发银行和上海银行也均有不同程度的人员减少，不过减少人数均在200人以下。

　　根据中国银行业协会研究部对会员单位进行问卷调查，结果显示，2013-2015年，参与调查的33家主要银行共流出各类人才约22.6万人，其中2013年6.98万人，2014年7.29万人，2015年8.38万人，人才流出呈加速态势。

　　由于2016年33家主要银行调查数据还未公布，但各方预计减员人数将接近10万人规模。如果这个数据成真，那么2013年-2016年4年时间内，33家主要银行流失人数超出32万人。

　　粗略计算来看，全国挂有银行字样的机构(含农信社)有3800家左右，员工人数约350万。4年时间里，33家主要银行流失人数达到了全国银行业全体从业人员的近1/10，力度可谓空前。

　　在银行业大幅裁人的同时，银行业高管薪酬也在遭到大幅削减(执行限薪令银行除外)。去年多家银行高管的薪酬出现大幅下降。其中，2016年中信银行高管总薪酬同比大跌超过40%，平安银行高管薪酬降幅也接近30%。